IT-рекрутинг никогда не был прост, а наем в tech-стартапы тем более. 90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру. Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли
IT-рекрутинг никогда не был прост, а наем в tech-стартапы тем более. 90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру. Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли этот путь вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.
Обсудим:
5 отличий найма в tech-стартап
Какие бывают распространенные ошибки, кто виноват и что делать?
О чем никто не говорит, но все думают?
Как выглядит процесс со стороны фаундера и как с этим жить рекрутеру?
Возможно ли выполнить все пожелания
Q & A
В этом месяце g-mate тестирует новый формат анонсов, поэтому вы можете попробовать размещение вакансий бесплатно. Платите только 200 000₽ за наём. Оставляйте заявку на сайте :)