Популярно у слушателей

Подкаст
Хантфлоу Инсайт

Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.

Сначала новые

68 выпуска

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

20:16

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя

52:45

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

30:43

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом

52:28

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

55:36

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

42:48

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

47:01

Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта

54:22

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

46:40

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

42:27

Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

49:58

Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год

51:51

Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%

55:27

Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры

51:34

Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека

45:13

Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании

37:12

Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования

52:18

Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки

36:22

Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию

53:57

Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны

45:12

Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса

29:33

Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!

61:19

Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость

45:35

Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир

63:20

Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS

36:28

Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку

38:39

Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!

74:16

Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!

45:19

Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе

46:56

Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения

51:15

Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа

50:32

Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2

45:46

Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1

55:48

Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет

44:37

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

45:32

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

44:02

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

33:56

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

44:53

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

45:54

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

40:27

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

36:43

Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

35:49

Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

54:12

Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

42:37

Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век

36:17

Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код

45:56

Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы

46:48

Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией

42:15

Алёна Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа

44:48

Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков

33:58

Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес

34:30

Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме

39:18

Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц

41:46

Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников

41:18

Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников

34:25

Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки

43:17

Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах

41:26

Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии

57:37

Вика Придатко. Почему удалёнка это не проблема и зачем собеседовать клиентов

31:41

Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удалённый менеджмент и рейтинг рекрутеров

40:17

Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри

30:42

Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки

31:20

Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов

47:32

Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить

32:12

Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть

31:25

Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть

32:10

Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте

30:08

Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура

25:44