Здесь я буду собирать свои знания и опыт о работе с кадрами во время кризиса. Апгрейдить их и наращивать.
Ближайший план такой:
- Оптимизация.
- Увольнение.
- Кадры в кризис (какие они).
- Люди как опора.
- Корпоративная культура во время изменений.
Я была по обе стороны баррикад и сталкивалась с разными поведением руководителей и сотрудников
Здесь я буду собирать свои знания и опыт о работе с кадрами во время кризиса. Апгрейдить их и наращивать.
Ближайший план такой: - Оптимизация. - Увольнение. - Кадры в кризис (какие они). - Люди как опора. - Корпоративная культура во время изменений.
Я была по обе стороны баррикад и сталкивалась с разными поведением руководителей и сотрудников в этом непростом процессе. Сейчас я все больше вижу людей, готовых вникать и работать вместе. Старые способы тоже никуда не делись)